Trưởng phòng Nhân sự

- Chiến lược nhân sự & HRBP: Xây dựng chiến lược nhân sự gắn với mục tiêu kinh doanh; tư vấn Ban Lãnh đạo về tổ chức, nhân sự và quản trị hiệu suất.

- Tổ chức & Quản trị nhân tài: Thiết kế cơ cấu tổ chức, khung năng lực, KPI/Performance, lộ trình phát triển, kế hoạch kế nhiệm; tuyển dụng các vị trí quản lý và nhân sự chủ chốt.

- Learning & Development: Xây dựng chiến lược đào tạo; phát triển khung năng lực, lộ trình học tập và chương trình phát triển nhân tài; quản lý đánh giá hiệu quả đào tạo và thúc đẩy văn hóa học tập trong tổ chức.

- Compensation & Benefits: Xây dựng và quản trị chính sách Total Rewards, Compensation Scheme, lương, thưởng, phúc lợi và ngân sách nhân sự.

- Employee Lifecycle: Quản lý toàn bộ vòng đời nhân sự từ tuyển dụng, onboarding, đào tạo, phát triển, đánh giá, điều chuyển đến offboarding; đảm bảo trải nghiệm nhân viên xuyên suốt.

- Quan hệ lao động & Tuân thủ: Xây dựng chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, quản trị rủi ro và làm việc với các đối tác về thuế, BHXH, pháp lý.

- Lãnh đạo đội ngũ HR: Quản lý, đào tạo, phát triển đội ngũ HR; tối ưu quy trình và nâng cao hiệu quả vận hành phòng Nhân sự.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật hoặc các ngành liên quan.

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có 02 năm trở lên ở vai trò quản lý.

- Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, KPI/Performance, Talent Management và Total Rewards.

- Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.

- Có tư duy kinh doanh (Business Partner), ứng dụng AI, khả năng phân tích dữ liệu và ra quyết định.

- Kỹ năng lãnh đạo, huấn luyện đội ngũ, quản lý thay đổi và giao tiếp tốt.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ, chuỗi cửa hàng hoặc doanh nghiệp tăng trưởng nhanh.

Gửi CV về: tuyendung@giakho.vn 
Liên hệ: Zalo/Call 0903 891 430 (Bộ Phận Tuyển Dụng)